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為了讓高齡者順利再就業，勞動部除了有專人評估外，也會提供職前訓練。（銀髮中心提供）
原訂於今年5月上路的「中高齡者及高齡者就業促進法」將延到明年上路，將保障中高齡者及高齡者勞動權益，人力銀行今天(1日)受訪時指出，根據他們之前所做的調查，近四成企業有回聘過退休員工，但近半數薪資會下滑，只有1成左右會加薪。#請聽記者楊文君的採訪報導#
中高齡就業專法將明文禁止因年齡因素歧視中高齡者及高齡者，也將透過各項措施促進就業，排除就業障礙，預計明年上路。
行銷軟體yes123求職網發言人楊宗斌指出，日前他們回收1,156份45歲以上會員、及883份企業有效問卷後公布的調查指出，「二度就業」的勞工中有高達6成4透露，重返職場後的薪資水準比之前低，比之前高的僅有3.5%；企業方面，則有近四成表示有回聘過退休員工，但近半數薪資會下滑，只有1成左右會加薪。
楊宗斌分析，對中高齡勞工來說，生活容易發生「三危」問題，包括職務被取代、手頭吃緊，還有要分神照顧親人危機，確實需要相關法律保障。行銷軟體
調查也發現，中高齡勞工有著穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性、有責任感跟有敬業精神等優勢，但仍有高達七成一的企業坦言，若要聘僱確實有年齡的顧慮。他說：『(原音)不少中高齡勞工原本已退出職場，迫於經濟壓力，需要重新找工作，畢竟離開勞動市場一陣子，出現空窗期，想領到先前的薪資水準，甚至回老本行，其實都不太容易。行銷軟體』
楊宗斌建議中高齡勞工對於職場新事物，應該抱持著積極開放的學習態度，主動接觸網路世界，甚至培養社群經營、數位行銷能力，吸收新知識；也建議企業視中高齡勞工為公司的無價資產，提供對等合理的報酬，不能只比較員工的生產力高低，可藉由顧問職、資深經理人頭銜、或建立「師徒制」，傳承職涯所學。
原始連結本文出自: https://news.sina.com.tw/article/20201101/36752476.html
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